Was sind die Inhalte des Fachanwaltslehrgangs Arbeitsrecht?
Unser Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht deckt alle von § 10 FAO geforderten Bereiche ab.
ArbR FU
Eigenstudium
- Begründung, Inhalt und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Betriebliche Mitbestimmung und Einigungsstellenverfahren
- Tarifrecht
- Arbeitsgerichtliches Urteils- und Beschlussverfahren
ArbR 1
Modul ArbR 1
- Das Arbeitsverhältnis
- (Sonder-)Kündigungsrecht
- Gleichbehandlung und Antidiskriminierungsrecht
- Betriebsübergang
- Wettbewerbsverbote
- Tarif- und Arbeitskampfrecht
ArbR 2
Modul ArbR 2
- Betriebsbedingte Kündigung
- Änderungskündigung
- Grundzüge der betrieblichen Altersversorgung
- Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung
ArbR 3
Modul ArbR 3
- Arbeitsgerichtliches Verfahren
- Einigungsstellenverfahren
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Grundzüge des Sozialversicherungsrechts; Arbeitslosenversicherungsrecht
Schwerpunkte des Fachanwaltslehrgangs Arbeitsrecht
Unser Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht überzeugt durch ein Konzept, das Ihnen Wissenserwerb mithilfe von Experten gewährleistet und zugleich individuelle Freiheiten gestattet. Das Eigenstudium lässt Ihnen Freiraum, Ihr Lernkonzept frei zu gestalten. In praxisorientierten Unterrichtseinheiten bekommen Sie weitere Inhalte durch Vorträge langjährig praktizierender Dozenten vermittelt. Spezifische Beispiele und Fallstudien sowie ein strukturierter inhaltlicher Aufbau sorgen für einen idealen Lernerfolg. Mit dem erfolgreichen Abschluss qualifizieren Sie sich für den Titel „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ und erweitern Ihre beruflichen Perspektiven maßgeblich. Erfahren Sie hier mehr über unsere Schwerpunkte.
Allgemeines zum Arbeitsrecht in Deutschland
Im Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht, bestehend aus Eigenstudium und Unterrichtseinheiten, erhalten Sie tiefgreifende Kenntnisse des in Deutschland geltenden Arbeitsrechts. Dabei erarbeiten Sie den Unterschied zwischen Individualarbeitsrecht und Kollektivarbeitsrecht. Ersteres behandelt Inhalte wie die Hauptrechte und Hauptpflichten des Arbeitnehmers. Beispiele dafür sind der Kündigungsschutz oder die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerpflichten. Beispiele der Lerneinheiten zum Kollektivarbeitsrecht sind etwa das Mitbestimmungsrecht oder Tarifvertragsrecht. Individuelles Arbeitsrecht beinhaltet alle Regelungen, die das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer umfassen. Das kollektive Arbeitsrecht beschreibt Regelungen zu den Rechten und Pflichten von Sozialpartnern, also beispielsweise der Tarifvertragsparteien und des Arbeitgebers.
Unsere Seminare: Präsenz- oder Onlinekurs mit inhaltlichen Vertiefungen
Während der erste Part des Fachanwaltskurs als Fernkurses bzw. Eigenstudium konzipiert ist, findet der zweite Teil wahlweise als Präsenz- oder Onlinekurs statt. Der erste Teil des Präsenz- oder Online-Seminars geht vertiefend auf das Arbeitsverhältnis ein. In diesem Bereich des Lehrgangs erfahren Sie unter anderem mehr zu der Begründung und Durchführung von Arbeitsverhältnissen sowie zum Mitbestimmungsrecht.
Unsere Dozenten sind praxiserfahrene Experten, die den Stoff im Rahmen der Seminare anhand lebensnaher Beispiele vermitteln. Dieser Praxisbezug ergänzt das theoretische Konstrukt optimal.
Kollektives Arbeitsrecht und Mitbestimmung
Auch der zweite Teil des Präsenz- oder Onlineunterrichts geht tiefgreifend auf das Arbeitsverhältnis ein. Darüber hinaus wird das kollektive Arbeitsrecht in unserem Seminar genauer betrachtet. Das Kollektivarbeitsrecht beinhaltet die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern, aber auch von Sozialpartnern wie Tarifvertragsparteien oder dem Betriebsrat. Im kollektiven Arbeitsrecht liegt ein Schwerpunkt auf der Mitbestimmung in sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten und im Tarifrecht. Das Wissen aus diesem Abschnitt bildet eine zentrale Grundlage für Ihre Tätigkeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht. Durch unsere Schulung zum Fachanwalt dienen Sie zukünftig auch als vollumfänglicher Ansprechpartner im Bereich des Kollektivrechts.
Vertiefung Prozessrecht und Grundzüge des Sozialversicherungsrechts
Der dritte und damit letzte Teil des Präsenz- bzw. Onlinekurses umfasst zum Großteil eine praxisbezogene Vertiefung des Prozessrechts. Des Weiteren werden die Grundzüge des Sozialversicherungsrechts dargestellt. Dabei wird unter anderem die Versicherungspflicht für Beschäftigte behandelt.
Mit diesem Schwerpunkt schließen Sie unseren Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht ab und sind zukünftig in der Lage, Ihre Mandanten in Fragen zum Thema Arbeitsrecht vollumfänglich und in Detailtiefe zu beraten!
Die Kosten für einen Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht hängen vom Anbieter, Leistungsumfang und möglichen Zusatzkosten für Klausuren oder Leistungskontrollen ab.
Bei Fachanwaltslehrgängen sollten Interessenten nicht nur den Preis, sondern auch enthaltene Zusatzleistungen wie Lernmaterialien, Verpflegung, Datenbankzugänge oder digitale Module vergleichen.
Bei den Fachseminaren von Fürstenberg sind unter anderem ein kostenloser sechsmonatiger Zugriff auf Fachliteratur und Rechtsprechung über die juristische Datenbank des Verlags Dr. Otto Schmidt, das „Aktionsmodul Arbeitsrecht“ inklusive KI-Modul „Otto Schmidt Answers“ sowie Pausengetränke, Snacks und Mittagessen bei Präsenzteilnahme enthalten.
Dadurch erhalten Teilnehmende nicht nur den Lehrgang, sondern auch praxisrelevante Arbeitsmittel für die Vorbereitung und den Berufsalltag.
Die Dauer eines Fachanwaltslehrgangs Arbeitsrecht hängt vom jeweiligen Lehrgangsmodell und der zeitlichen Verteilung der Unterrichtseinheiten ab.
Bei den Fachseminaren von Fürstenberg ist der Lehrgang auf ein effizientes, berufsbegleitendes Format ausgelegt und findet im zeitsparenden Blended-Learning-Modell statt.
Das reduziert Kanzleiabwesenheiten und erleichtert die Vereinbarkeit von Weiterbildung, Beruf und Privatleben.
Viele Fachanwaltslehrgänge werden inzwischen online, in Präsenz oder als Hybridmodell angeboten; entscheidend ist, dass die Anforderungen der Fachanwaltsordnung erfüllt werden.
Bei den Fachseminaren von Fürstenberg findet der Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht im Blended-Learning-Modell statt, wobei Teilnehmende je nach Veranstaltung online oder in Präsenz teilnehmen können.
So bleibt der Lehrgang flexibel planbar, ohne auf persönlichen Austausch und strukturierte Wissensvermittlung verzichten zu müssen.
Ein guter Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht sollte fachlich fundierte Inhalte, erfahrene Dozentinnen und Dozenten, transparente Kosten, klare Leistungsnachweise und eine gute Vereinbarkeit mit dem Berufsalltag bieten.
Die Fachseminare von Fürstenberg verbinden ein kompaktes Lehrgangsmodell mit praxisnaher Vermittlung, hochwertigen Zusatzleistungen und digitalen Arbeitsmitteln wie dem Otto-Schmidt-Aktionsmodul Arbeitsrecht.
Für Berufsträger ist besonders relevant, dass der Lehrgang effizient organisiert ist und dennoch die fachliche Tiefe für den Erwerb der besonderen theoretischen Kenntnisse vermittelt.