22110401d Rechtliche Aspekte von Krankheit im Arbeitsverhältnis

Das Thema „Krankheit“ beschäftigt Arbeitsrechtler auf der Ebene des Arbeits­vertragsrechts und des kollektiven Arbeitsrechts in vielfältiger Weise. In allen Bereichen sind jeweils auch prozessuale Regeln von erheblicher Relevanz.

Beispielhaft sind folgende Fragen zu behandeln:

• Welche auf Krankheiten bezogenen Fragen sind vor der Einstellung zulässig, welche unzulässig?
• Datenschutz für krankheitsbezogene Tatsachen?
• Wer trägt bei Streitigkeiten um Entgeltfortzahlung wofür die Darlegungs- und Beweislast?
• Welche Auswirkungen haben krankheitsbedingte Einschränkungen auf das Weisungsrecht des Arbeitgebers?
• Rechtsfolgen von Krankheit für Sonderzahlungen?
• Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitsverhältnis wegen Krankheit des Arbeitnehmers gekündigt werden? Auch hier ist die Darlegungs- und Beweislast von Bedeutung.
• Was ist bei sog. „Krankenrückkehrgesprächen“ zu beachten?
• Betriebliches Eingliederungsmanagement – Begriff – Regeln – Rechtsfolgen?
• Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 I Nr. 7 insb. bei bEM und Gefährdungsbeurteilungen?