Die Bedeutung von Gesundheitsschutz und krankheitsbedingten Kündigungen hat in der Praxis der Unternehmen aufgrund steigender AU-Zeiten stark zugenommen. In diesem Kontext kommt dem betrieblichen Eingliederungsmanagement besondere Bedeutung zu. Eine Verrechtlichung des betrieblichen Eingliederungsmanagements und eine starke Zunahme von Klagen gegen krankheitsbedingte Kündigungen beschäftigen die Arbeitsgerichte ebenso wie die anwaltliche Praxis. Für die anwaltliche Beratung ist es daher von zentraler Bedeutung, die aktuelle Entwicklungen im Blick zu haben.
Im Vortrag sollen die rechtlichen Rahmenbedingungen und die aktuelle Rechtsprechung dargestellt und Hinweise für die anwaltliche Beratungspraxis gegeben werden. Behandelt werden u.a.:
· Maßnahmen im Rahmen des BEM
· BEM und Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung
· BEM und Datenschutz
· Zusammenhang zwischen BEM und nachfolgender Kündigung
· Bedeutung des BEM für den Kündigungsschutzprozess