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Lernerfolgskontrolle Aktuelle und praxisrelevante Rechtsprechung im Arbeitsrecht 2022 - 5 Std. Selbststudium

Veranstalter: Hanse Seminare
FAO Stunden: 5

    Von den nachfolgenden Antworten ist nur eine Antwort richtig.

    Fragen zur Entscheidung 1 (BAG, Beschluss vom 08.12.2020 – 3 ABR 44/19):

  1. Welche Ausführungen mach das BAG zu der Möglichkeit des Arbeitgebers, eine Betriebsvereinbarung über Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge zu kündigen?
  2. Besteht nach Ansicht des BAG für den Arbeitgeber auch die Möglichkeit, eine Kündigung nur auf eine Stufe des Stufenschemas zu beschränken?
  3. Ist für die Kündigung einer Betriebsvereinbarung die Beteiligung des Betriebsrates erforderlich?

    Fragen zur Entscheidung 2 (BAG, Urteil vom 30.11.2021 – 9 AZR 225/21):

  4. Was gilt in Bezug auf die Berechnung des Urlaubsanspruchs bei zwischenzeitlich angeordneter Kurzarbeit?
  5. Zu welchem Ergebnis kommt das BAG in Bezug auf eine etwaige Ungleichbehandlung von Arbeitnehmern, deren Urlaub im Zeitpunkt der Neuberechnung des Urlaubsanspruchs noch nicht erfüllt ist, gegenüber Arbeitnehmern, die ihren Urlaub bereits genommen haben?
  6. Von wie vielen möglichen Arbeitstagen im Jahr geht das BAG bei einer Fünftagewoche aus?

    Fragen zur Entscheidung 3 (LAG München, Urteil vom 05.05.2021 – 5 Sa 938/20):

  7. Auf welche Art und Weise hat ein Arbeitgeber, der eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht, den dauerhaften Rückgang des Arbeitsvolumens darzustellen?
  8. In welchem Verhältnis stehen Kurzarbeit und betriebsbedingte Kündigungen innerhalb einer Betriebsabteilung?

    Fragen zur Entscheidung 4 (BAG, Urteil vom 13.10.2021 - 5 AZR 211/21):

  9. Warum hält das BAG die rechtliche Beurteilung des LAG, die Beklagte habe "die Klägerin mit den ohnehin nur wenigen Stunden mit anderen zumutbaren Aufgaben im Geschäft beschäftigen können“ für rechtsfehlerhaft?
  10. Welche Rechtsfigur hat die Rechtsprechung schon zu Beginn des 20. Jahrhunderts entwickelt, um eine (vermeintliche) Lücke bei einer weder durch den Arbeitnehmer noch durch den Arbeitgeber verschuldeten Unmöglichkeit der Erbringung der geschuldeten Arbeitsleistung zu schließen?
  11. Durch welche gesetzliche Neuregelung wurde besagte (vermeintliche) Lücke im Rahmen der Schuldrechtsreform geschlossen?

    Fragen zur Entscheidung 5 (BAG, Urteil vom 20.05.2021 - 2 AZR 457/20):

  12. Welche Rechten und Pflichten eines Arbeitnehmers gelten nach Ansicht des BAG während eines Prozessarbeitsverhältnisses?
  13. Welche Ausführungen macht das BAG zu einem eigenmächtigen Antritt eines vom Arbeitgeber nicht gewährten Urlaubs?

    Fragen zur Entscheidung 6 (BAG, Urteil vom 27.04.2021 - 2 AZR 357/20):

  14. Was muss der Arbeitgeber im Rahmen einer außerordentlichen Kündigung aus betrieblichen Gründen neben der Darlegung, dass eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers am bisherigen Arbeitsplatz nicht mehr möglich ist, nach Ansicht des BAG von sich aus darlegen?
  15. Welche Ausführungen macht das BAG in Bezug auf Nachweispflichten des Arbeitgebers bei einer auf § 626 Abs. 1 BGB gestützten außerordentlichen Änderungskündigung mit Auslauffrist?
  16. Was gilt in Bezug auf die Frist des § 626 Abs. 2 BGB, wenn ein Arbeitnehmer sich auf den Wegfall der bisherigen Beschäftigungsmöglichkeit beruft?

    Fragen zur Entscheidung 7 (BAG, Beschluss vom 23.03.2021 – 1 ABR 31/19):

  17. Was ist nach Auffassung des BAG Voraussetzung für die Einführung und Nutzung der E-Mail-Kommunikation im Betrieb?
  18. Was kann der Betriebsrat im Rahmen eines ihm wegen einer Verletzung eines Mitbestimmungsrechts nach § 87 I BetrVG zustehenden Beseitigungsanspruchs vom Arbeitgeber verlangen?