Aktuelles Teilzeit- und Befristungsrecht - online

Die Vorschriften zum Teilzeit- und Befristungsrecht nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) und die dazu vorliegende Rechtsprechung stellen an Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht zu unterschätzende Anforderungen, insbesondere befinden sich die Prüfungsmaßstäbe der Befristungskontrolle durch die Arbeitsgerichte ständig im Fluss.

Sowohl bei der Vertragsgestaltung, als auch im Rahmen von Entfristungsklagen gibt es Fallstricke, die es zu vermeiden gilt.

Unser Online-Seminar verschafft Ihnen einen Überblick über das aktuelle Teilzeit- und Befristungsrecht anhand der Gesetzeslage und der aktuellen Rechtsprechung, insbesondere der Entscheidungen des BAG mit folgenden Schwerpunkten:

• Was ist „Teilzeittätigkeit“ und welche allgemeinen Regeln gelten hierfür?
• Die Voraussetzungen für eine vom Arbeitnehmer gewünschte dauerhafte Verringerung der Arbeitszeit und die prozessualen Durchsetzungsmöglichkeiten.
• Die formalen und inhaltlichen Anforderungen an den Arbeitgeber für eine Ablehnung der vom Arbeitnehmer angestrebten Teilzeit.
• Die nach der aktuellen Rechtsprechung des BAG in Betracht kommenden Möglichkeiten des Arbeitnehmers für eine Verlängerung der Arbeitszeit bei bestehender Teilzeit.
• Die Risiken des Arbeitgebers bei einer Missachtung seiner Pflichten nach § 9 TzBfG nach der aktuellen Rechtsprechung des BAG.
• Die Regelungen für die sog. „Arbeit auf Abruf“ und die sog. „Brückenteilzeit“ mit Rechtsprechungsbeispielen.
• Die wichtigsten Regeln für den Abschluss einer Befristungsvereinbarung mit Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung des BAG zum Vorbeschäftigungsverbot bei der sachgrundlosen Befristung.
• Die Voraussetzungen für eine rechtswirksame Verlängerung einer sachgrundlosen Befristung, insbesondere bei einer Verbindung mit inhaltlichen Änderungen des Arbeitsverhältnisses.
• Die bei einer Verkürzung einer Befristung geltenden Regeln.
• Die in Betracht kommenden Sachgründe für eine Befristung unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung des BAG.
• Die zum 01.01.2026 in Kraft getretene Neuregelung des § 41 Abs. 2 SGB VI – neue Möglichkeiten für sachgrundlos befristete Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern bei Erreichen oder jenseits der Regelaltersgrenze.
• Die Voraussetzungen für die Annahme eines Rechtsmissbrauchs bei wiederholten Befristungen.
• Die prozessualen Besonderheiten bei der Befristungskontrollklage und die zu vermeidenden Fehler beim Klageantrag.

Zudem erläutern wir den aktuellen Stand der Planungen der Bundesregierung zu Gesetzesänderungen.

Fachanwälte/innen für Arbeitsrecht sowie Rechtsanwälte/innen, die sich intensiver mit arbeitsrechtlichen Mandaten befassen oder arbeitsrechtlich interessiert sind.

Es besteht die Möglichkeit während und nach dem Seminar via Chat Fragen zu stellen. Allerdings wird empfohlen, Fragen für eine effektivere Kommunikation über das Mikrofon zu äußern.

Wenn Fragen direkt über das Mikrofon gestellt werden, profitieren sowohl die Teilnehmenden als auch die Referierenden. Dies fördert ein besseres Verständnis und ermöglicht es allen, mehr aus dem Seminar mitzunehmen.

Bitte prüfen Sie vor Ihrer Teilnahme an einem unserer Online-Seminare, ob Ihr IT-System die technischen Mindestvorraussetzungen zur Teilnahme erfüllt.

Mehr Informationen finden Sie auch in unseren FAQs  // Online-Seminare/Technische Fragen-Problemlöser