Modul 1: "BAG 2026 aus erster Hand - Sondervergütungen sowie flexible Vergütungen"
Dozent: VRiBAG Waldemar Reinfelder
Tag/Datum/Uhrzeit: Donnerstag, 19.03.2026, 09:30 Uhr - 12:15 Uhr
Seminarinhalt:
- AGB-Kontrolle
- Freiwilligkeitsvorbehalte, Stichtags- und Rückzahlungsklauseln
- (Teilweise) Bezugnahme auf Tarifverträge
- Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung
- Ausgestaltung des Anspruchs durch BV
- Ablösung arbeitsvertraglicher Regelungen
- Mitbestimmung des Betriebsrats (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG)
- Theorie der Wirksamkeitsvoraussetzung
- Leistungen nach billigem Ermessen (§ 315 BGB)
- Zielvorgabe und Zielvereinbarung
- Schadensersatzansprüche
- Sondervergütung und Krankheit
- Virtuelle Aktienoptionen
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Vergütung und Kryptowährung
Modul 2: "Die betriebsbedingte Kündigung in der Rechtsprechung und Praxis"
Dozent: RA Dr. Tassilo-Rouven König, NÄGELE Rechtsanwälte
Tag/Datum/Uhrzeit: Donnerstag, 19.03.2026, 13:15 Uhr - 16:00 Uhr
Seminarinhalt:
- Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung
- Besonderheiten und Anwendungsfälle der betriebsbedingten Änderungskündigung
- Beteiligung des Betriebsrats vor dem Kündigungsausspruch
- Massenentlassungsanzeigeverfahren
Modul 3: "Das Arbeitsverhältnis in der Insolvenz"
Dozentin: VRiBAG Karin Spelge
Tag/Datum/Uhrzeit: Freitag, 20.03.2026, 09:30 Uhr - 12:15 Uhr
Seminarinhalt:
Insolvenzeröffnung – Folgen für Bestandsschutzstreitigkeiten
- Befugnisse des vorläufigen Verwalters
- Unterbrechung des Prozesses
- Aufnahme des Prozesses nach §§ 86, 87 InsO
Anforderungen an die Anmeldung von Insolvenzforderungen zur Insolvenztabelle
Kündigungsschutz in der Insolvenz
- Modifikationen durch § 113 InsO
- Modifikationen durch § 125 InsO
- Tatbestandsvoraussetzungen, insbes. geplante Betriebsänderung
- Rechtsfolge § 125 I Nr. 1 InsO: Vermutung des Wegfalls des Beschäftigungsbedürfnises
- Rechtsfolge § 125 I Nr. 2 Inso: Einschränkung der Überprüfung der Sozialauswahl
- § 125 Abs. 2InsO: Wegfall der Vermutungswirkungen durch Änderung der Sachlage
Insolvenzrechtlicher Rang von Arbeitnehmeransprüchen in der Insolvenz des Arbeitgebers
- Übersicht: Was sind
- Insolvenzforderungen
- Masseforderungen
- Altmasseverbindlichkeiten
- Neumasseverbindlichkeiten
- Exkurs: Neu-Neumasseverbindlichkeiten gibt es nicht
- Masseunzulänglichkeit
- Rang von Annahmeverzugsansprüchen nach unwirksamer Kündigung des Insolvenzverwalters bei Masseunzulänglichkeit
Terra Incognita: Insolvenzanfechtung
- Grundzüge des Rechts der Insolvenzanfechtung
- Kongruente Deckung
- Inkongruente Deckung
- Welche Anfechtungstatbestände sind relevant für das Arbeitsverhältnis?
- Privilegierung des Bargeschäfts (§ 142 InsO)
- Keine Geltung tariflicher Ausschlussfristen
- Rechtsfolge erfolgreicher Anfechtung
- Keine Anfechtungssperre hinsichtlich des Mindestlohns
- Kein Schutz des Existenzminimums vor Anfechtung
- Rechtsweg: Welche Anfechtungen gehören vor die Arbeitsgerichte und welche vor die Zivilgerichte?
Dozentin: VRiBAG Karin Spelge
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