Die kompetente Rechtsberatung im Kontext von krankheitsbedingten Fehlzeiten sowie beim Umgang mit schwerbehinderten Beschäftigten erfordert fundierte Kenntnisse der einschlägigen Gesetze sowie der aktuellen Rechtsprechung. Eine besondere Herausforderung stellt die Beratung im Zusammenhang mit der Trennung von leistungsschwachen Beschäftigten dar – sowohl aus Sicht der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer. Das Seminar befasst sich insbesondere mit folgenden Themen:
Rechtsgrundlage "Entgeltfortzahlungsgesetz"
Welcher Umgang empfiehlt sich bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit?
Bedeutung und Ablauf des betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM)
Besonderheiten bei Langzeiterkrankungen
Spezifische Regelungen für schwerbehinderte Beschäftigte
Anspruch des Beschäftigten auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz?
Kündigung aus krankheitsbedingten Gründen
Welche Reaktionsmöglichkeiten haben Arbeitgeber bei unzureichender Arbeitsleistung?