Fortbildungsveranstaltung nach § 15 FAO für Arbeitsrecht (5 h)
Inhalt:
Besondere Arbeitsformen und Urlaub
I. Die Arbeitsleistung im Homeoffice
- Gegenwärtige Rechtslage
- Kein genereller Rechtsanspruch auf Homeoffice
- Notwendigkeit (Kollektiv-) vertraglicher Abreden
- Konkludente Vertragsänderung durch "Gestattung" des Homeoffice?
- Direktionspflicht und billiges Ermessen
- Vertragsanpassungspflicht nach § 241 II BGB
2. Künftige Rechtslage
- Rechtsanspruch gem. §§ 8,9 TzBfG
- Prüfpflicht des Arbeitgebers
- Unternehmerische Freiheit
- Notwendigkeit einer besonderen Vereinbarung
3. Entzug und Anordnung einer Homeoffice-Tätigkeit durch Weisung des Arbeitgebers
II. Abgrenzung von Bereitschaftsdienst, Bereitsschaftszeit und Rufbereitschaft
III. Neueste Urlaubsgrundsätze
1. Allgemeines
2. Abgeltung, Verfall und Teilurlaub
3. Diskriminierung und Vererbung
4. Entstehung des Urlaubsanspruchs
5. Umfang des Urlaubsanspruchs/Teilurlaub
6. Kürzungsmöglichkeiten
7. Wechsel der Anzahl der Wochen-Arbeits-Tage/des Arbeitsumfangs
8. Mitteilungspflicht des Arbeitgebers und Verfall des Urlaubs
Referent:
Prof. Dr. Martin Becker, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht, Dozent an der Goethe-Universität zum Bürgerlichen Recht, Arbeits- und Zivilprozessrecht, Frankfurt a.M.