Bettina Schmidt: Ausscheiden aus dem Erwerbsleben und gleitender Übergang in die Altersrente für Versicherte in berufsständischen Versorgungswerken – welche arbeits- und sozialrechtlichen Besonderheiten zu beachten sind!
Referentin: Rechtsanwältin Bettina Schmidt, Fachanwältin für Arbeits- und Sozialrecht, Bonn
Auch für Mitglieder von Versorgungswerken ist das Ausscheiden aus dem Erwerbsleben ein aktuelles Thema, da in den nächsten Jahren die sog. „Babyboomer“-Generation in den Ruhestand gehen wird. Gerade für Versicherte in berufsständischen Versorgungswerken - wie Ärzten, Architekten, Apothekern und Rechtsanwälten – gelten hier andere Regelungen als im System der gesetzlichen Rente, wie es im SGB VI geregelt ist. Der arbeitsrechtliche Aspekt dieses Live-Online-Seminars liegt in der Beratungssituation bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und vor allem beim letzten Punkt des § 41 SGB VI, der eine arbeitsrechtliche Kündigung aufgrund der Möglichkeit des Altersrentenbezugs ausschließt und der an sich eine arbeitsrechtliche Regelung in einem Sozialgesetzbuch, hier dem SGB VI, darstellt. Diese Regelung gilt aber nur für gesetzlich Versicherte und nicht für berufsständisch Versicherte. Um in der Beratungssituation bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses oder bei einer beabsichtigten einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch Mandanten, die berufsständisch versichert sind, arbeits- und sozialrechtlich rechtssicher beraten zu können, werden in diesem Online-Seminar die wesentlichen arbeits- und sozialrechtlichen Unterschiede zwischen den Renten (Alters- und Berufsunfähigkeitsrente) im System der gesetzlichen Rentenversicherung und den Besonderheiten in den berufsständischen Versorgungswerken dargestellt.
Das Live-Online-Seminar erläutert die rechtlichen Rahmenbedingungen beim Ausscheiden aus dem Erwerbsleben für Mitglieder von Versorgungswerken und gibt viele praktische Tipps, die für die Beratung berufsständisch versicherter Mandanten als auch in eigener Sache wichtig sind. Unter anderem wird auch erläutert, unter welchen Voraussetzungen berufsständisch Versicherte früher in die Altersrente gehen können, wann sich ein Zuwarten bis zur regulären Altersrente lohnt und welche Unterschiede hier zur gesetzlichen Rentenversicherung bestehen. Auch wird die Frage behandelt, ob und unter welchen Voraussetzungen ein Wechsel in die gesetzliche Rentenversicherung möglich ist bzw. für wen sich eine Zusatzversicherung im System der gesetzlichen Rentenversicherung lohnt.
Im Einzelnen:
• Möglichkeiten der Inanspruchnahme von Altersrenten im System der gesetzlichen Rentenversicherung und in den berufsständischen Versorgungswerken
• Unterschiede zwischen beiden Systemen (gesetzliche Rentenversicherung/Versorgungswerke)
• Was ist bei der vorzeitigen Inanspruchnahme von Altersrenten zu beachten
• Wechsel in das System der gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche Versicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung
• Besonderheiten bei der Berufsunfähigkeitsrente in den berufsständischen Versorgungswerken
• Besonderheiten bei der arbeitsrechtlichen Kündigung wegen Altersrentenbezug und Altersgrenzenregelungen in Arbeitsverträgen für Versicherte in den berufsständischen Versorgungswerken (§ 41 SGB VI)