Nachdem die Arbeitsgerichte den Sitzungsbetrieb Anfang Mai wieder aufgenommen haben, halten verstärkt Verfahren mit Corona-Hintergrund Einzug. Neben erwartbaren Konstellationen wie betriebsbedingten Kündigungen und Fragen von Vergütung, Urlaub, Zeitguthaben u.ä. in Zeiten des Shutdown zeigen sich auch überraschende Aspekte wie etwa fristlose Kündigungen wegen AU-Missbrauchs, gegen den Willen des Arbeitgebers „behaltenes“ Homeoffice u.v.a.m.
Eines ist klar: auch wenn die Corona-Pandemie (hoffentlich recht bald) ausgestanden sein wird, werden die verursachten arbeitsrechtlichen Probleme Anwaltschaft und Rechtsprechung noch lange beschäftigen – mit in vielen Fragestellungen offenem Ausgang. Das Seminar zeigt hier die wesentlichen aktuellen Entwicklungen anhand zahlreicher Fallbeispiele und zeigt Lösungswege in den unterschiedlichen Mandaten auf.
Im Einzelnen (folgt)