2,5 stündiges Webinar: Dr. Dunja Barkow von Creytz, Richterin am Bayer. Landessozialgericht, zum Thema "Der Aufhebungsvertrag im Arbeits- und Sozialrecht"
Künstliche Intelligenz (KI/AI), Krieg und "Nachrüstungshaushalt", Lieferengpässe und offene Zollfragen: in vielen Branchen muss nun Personal abgebaut werden. Einen Schwerpunkt des Personalabbaus bilden regelmäßig die rentennahen Jahrgänge. Dort orientieren sich die Abfindungen am Überbrückungsbedarf bis zum Renteneintritt. Die konkrete Gestaltung eines Aufhebungsvertrages hat größte Bedeutung für das wirtschaftliche Ergebnis, das mit der Abfindungssumme erreicht werden kann. Im Beratungsmandat liegt daher der Schwerpunkt auf der geschickten Nutzung von Optimierungsmöglichkeiten und der Vermeidung von finanziellen Schäden.
- Rentennahe Jahrgänge und Überbrückungsbedarf bis Renteneintritt
- Arbeitslosengeld, Sperrzeit- und Ruhensfolgen vermeiden,
- Keine Steuerschäden, Fünftelungsregel statt Progressionsschaden
- Mannheimer Modell Vor- und Nachteile
- Bewertungskriterien für faires Abfindungsangebot Legale Optimierungswege zu Bedarf, Abgaben, Sozialleistung, Steuerlast – Auswirkungen auf Abfindungs- und Sozialplantöpfe
- Diskriminierungsverbot und Gebot des fairen Verhandelns rechtliche Aspekte zur sog. „kalten Kündigung“und aktuelle Rechtsprechung