Dr. Euler: Die krankheitsbedingte Kündigung im Lichte der neuen Rechtsprechung des EuGH
Referentin: Dr. Anja Katharina Euler, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, Dr. Euler - Kanzlei für Arbeitsrecht, Ludwigsburg
Das Seminar vermittelt die Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Die besondere Bedeutung des betrieblichen Eingliederungsmanagements im Zusammenhang mit einer krankheitsbedingten Kündigung wird aufgezeigt. Krankheitsbedingte Kündigungen sind ohne die ordnungsgemäße Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements nicht mehr denkbar. Aufgrund der Vielzahl der Entscheidungen des BAG sind Fallstricke in der anwaltlichen Beratung für eine optimale Vertretung zu beachten. Dargestellt werden die Fallgruppen Langzeiterkrankung, häufig kurzzeitige Erkrankungen, sowie krankheitsbedingte Kündigungen in Fällen der Schwerbehinderung und des tariflichen Sonderkündigungsschutzes.
Abgerundet wird das Seminar durch die neue Rechtsprechung des EuGH zur – krankheitsbedingten - Kündigung behinderter Menschen als mittelbare Diskriminierung wegen der Behinderung. Die Abgrenzung von Kündigungen wegen Krankheit gegenüber Kündigungen wegen einer Behinderung werden aufgeweicht. Hier zeichnet sich eine deutliche Tendenz ab, die sich auf die nationale Rechtsprechung auswirkt.
Die Referentin:
Dr. Anja Katharina Euler, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, Dozentin und Mitautorin mehrerer Fachbücher zum Arbeitsrecht. Dazu gehören u.a. der „neue Kommentar zum gesamten Arbeitsrecht“ und „das arbeitsrechtliche Mandat“ und die Zeitschrift juris Praxisreport Arbeitsrecht. Sie ist seit 2008 Lehrbeauftragte an der Universität Konstanz im Fachbereich Arbeitsrecht und Recht der sozialen Sicherheit. Seit Anfang 2000 ist sie als Rechtsanwältin zugelassen, berät mittelständische Unternehmen, Führungskräfte und Arbeitnehmer in allen Bereichen des Arbeitsrechts, v. a. berät und vertritt Sie Ihre Mandanten bundesweit in den Schnittstellenbereichen zwischen Arbeits- und Sozialrecht.
Gliederung: I.
Einleitung: Die Begriffe der Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und Behinderung II.
Soziale Rechtfertigung der Kündigung wegen Krankheit nach der neuen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts III.
Bedeutung des betrieblichen Eingliederungsmanagements bei krankheitsbedingten Kündigungen IV.
Kündigung wegen Suchterkrankungen V.
Die außerordentliche Kündigung (mit sozialer Auslauffrist) VI.
Krankheitsbedingte Kündigungen als (mittelbare) Diskriminierung wegen der Behinderung; neue Rechtsprechung des europäischen Gerichtshofs VII.
Besonderheiten bei der krankheitsbedingten Kündigung schwerbehinderter Menschen