Hybrid-Seminar: Das Seminar wird mit max. 25 Teilnehmern in Präsenzform durchgeführt. Es gibt auch die Möglichkeit, das Seminar als Online-Seminar zu buchen. In diesem Fall dürfen wir Sie bitten, bei der Seminarbuchung im Feld “Bemerkungen” manuell den Zusatz “online” anzubringen. In diesem Fall übermitteln wir wir Ihnen einige Tage vor Seminarbeginn die Logindaten.
Einführung
- Form, Inhalt und Funktion des Arbeitsvertrags
- Grundlagen der AGB-Kontrolle
- Mitbestimmung oder Informationsrechte des Betriebsrates?
Klauseln anlässlich des Vertragsschlusses
- Befristungen und Probezeit
- Tätigkeitsbeschreibungen, Arbeitsort und Versetzungsklauseln
- Auflösende Bedingungen
Allgemeine Vertragsklauseln
- Teilzeitarbeit
- Ausschluss- bzw. Verfallfristen
- Vertragsstrafen
- Pflichten bei (krankheitsbedingten) Abwesenheiten
- Haftungsregelungen
Klauseln zu Vergütungsfragen
- Variable Vergütung, Zielvereinbarungen, Provisionen
- Freiwilligkeitsvorbehalte, Widerruf von Leistungen
- Abgeltung von Überstunden, Gehaltsanpassungen
Bezugnahmeklauseln
- statische oder dynamische Verweisung
- Tarifwechsel
- Öffnungsklauseln für kollektivrechtliche Vereinbarungen
Klauseln anlässlich der Vertragsbeendigung
- Altersgrenzen
- Kündigungsfristen nachvertragliche Wettbewerbsverbote
- Schriftformklauseln
In diesem Seminar erhalten Sie anhand der aktuellen BAG-Rechtsprechung sowie umfangreichen Arbeitsunterlagen und praxisgerechten Musterverträgen das Rüstzeug für eine optimale Vertragsgestaltung.
Die Teilnehmer erhalten ein Skript.
Mit Nachweis zur Vorlage nach § 15 FAO für die Fachanwaltschaft „Arbeitsrecht“ (6 Zeitstunden).