Die Anwendung von künstlicher Intelligenz (K.I.) ist in aller Munde. Auch viele Unternehmen und Arbeitgeber setzen bereits K.I. ein. Der Einsatz von K.I. ist jedoch arbeitsrechtlich nicht unproblematisch. Aufgrund dessen sind bereits jetzt und vor allem zukünftig profunde Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich, um eine Rechtsberatung von Unternehmen fachgerecht durchführen zu können. Es sollen die erforderlichen Kenntnisse zum Einsatz von K.I. im Individualarbeitsrecht und auch im Kollektiven Arbeitsrecht vermittelt werden. Insbesondere die Einsatzmöglichkeiten von K.I. im Arbeitsrecht (insbes. im Bereich HRM), Zulässigkeit, Möglichkeiten, Grenzen, Folgen und rechtlich drohende Gefahren beim Einsatz von K.I. sollen beleuchtet werden.
Die aktuelle Rechtsprechung und Literatur zum Zeitpunkt des Vortrags wird berücksichtigt.