- In Kooperation mit der HERA Fortbildungs GmbH der Hessischen Rechtsanwaltschaft und mit der Rechtsanwaltskammer für den Oberlandesgerichtsbezirk Koblenz -
Mit Nachweis für die Fachanwaltschaften "Arbeitsrecht" oder "IT-Recht" (2,5 FAO-Stunden)
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) hat im Arbeitsrecht und im Rahmen von Personalprozessen deutlich an Fahrt aufgenommen. In nahezu keinem Unternehmen wird noch auf KI-Einsatz verzichtet, zumindest die Testfelder hierfür haben sich flächendeckend ausgebreitet. Hierbei durchdringt das Potenzial mittlerweile diverse arbeitsrechtliche Bereiche, schafft damit aber auch ebenso zahlreiche rechtliche Probleme, zu denen vielfach nach wie vor keine gefestigten Lösungsmuster bestehen. Zahlreich Fragen stellen sich, etwa nach der Zulässigkeit des KI-Einsatzes in Recruiting-Prozessen, bei der Ermittlung von Verhaltensmustern und etwa im Bereich Datenschutz. Bislang weitgehend unbeachtete neue Mitbestimmungsrechte von Betriebsräten im Bereich KI hatte der Gesetzgeber bereits 2021 vorausschauend geschaffen. Ergänzt wird die Rechtsmaterie rund um Künstliche Intelligenz nun auch durch die KI-Verordnung der EU, die gerade in Bezug auf Systeme mit Personalbezug besondere Restriktionen bereithält.
Das Seminar gibt einen kompakten Überblick über die (arbeits-)rechtlichen Probleme beim Einsatz von Systemen unter Verwendung Künstlicher Intelligenz und zeigt Lösungswege bei deren Einsatz, insbesondere auch unter Beachtung der mitbestimmungsrechtlichen Situation auf.
Im Einzelnen:
- Künstliche Intelligenz – Definitionsfragen und Standortbestimmung
- Anwendungsfelder von KI im Arbeitsleben und am Arbeitsplatz
- Die Grundlagen der EU-KI-Verordnung – Vom Totalverbot bis zum Hochrisiko-System
- KI-Systeme oder KI-gestützte Systeme als Arbeitsmittel
- Einstellungs- und Auswahlprozesse mittels KI-Unterstützung
- Automatisierte Entscheidungen durch KI – (wirksames) Weisungsrecht durch Maschinen?
- Künstliche Intelligenz und (Beschäftigten-)Datenschutz
- Dauerbrenner Verarbeitungsstandort – Zulässigkeit der Datenverarbeitung durch KI-Systeme in der Cloud oder an Standorten außerhalb der EU
- Arbeitsrechtliche Pflichtenverstöße im Rahmen der Nutzung von KI
- Rechtliche Handlungsmöglichkeiten von Arbeitnehmerseite bei Einsatz unzulässiger KI-Systeme
- Beweis(verwertungs)fragen bei Kenntnisgewinnung mittels KI
- Haftungsfragen bei Einsatz von KI-Systemen im arbeitsrechtlichen Kontext
- Jüngere Mitbestimmungsrechte des BetrVG im Kontext Künstlicher Intelligenz
- u.v.a.m.
Referent: Olaf Mölenkamp, Richter am Arbeitsgericht Lübeck
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ONLINE-Fortbildung:
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