Live-Online-Seminar: Künstliche Intelligenz und Arbeitsrecht

Fortbildungsveranstaltung nach § 15 FAO für Arbeits- und IT-Recht (2,5 h)- Kooperationsveranstaltung mit dem FI der Rechtsanwaltskammer Stuttgart und der Rechtsanwaltskammer Koblenz -Für die Teilnahme an unserem Online-Seminar benötigen Sie nur einen PC, Tablet, etc. mit Micro – und Kamerafunktion (nicht zwingend) sowie eine stabile  Internetverbindung.Sie erhalten dann am Freitag, dem 14.11.2025 weitere Informationen und einen Zugangs-Link, mit dem Sie sich  dann direkt über Ihren Browser in das Webinar einloggen können.Während des Seminars können Sie mit dem Referenten und Teilnehmern über einen Chat oder auch aktiv durch Zuschaltung  in Kontakt treten und Fragen stellen.Das Online-Seminar berechtigt wie unsere Präsenzseminare zum Fortbildungsnachweis nach § 15 FAO.Inhalt: Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) verlief im Arbeitsrecht und im Rahmen von Personalprozessen bislang eher diskret, aber stetig. Durch die Veröffentlichung gut zugänglicher und extrem nützlicher KI-Systeme wie zuletzt Chat GPT durch Microsoft bzw. OpenAI wird der Bereich Künstliche Intelligenz auch in der Arbeitswelt zunehmend intensiv wahrgenommen und steigert deren Einsatzhäufigkeit. Hierbei durchdringt das Potenzial mittlerweile diverse arbeitsrechtliche Bereiche, schafft damit aber auch ebenso zahlreiche rechtliche Probleme, zu denen vielfach keine gefestigten Lösungsmuster bestehen. Zahlreich Fragen stellen sich, etwa nach der Zulässigkeit des KI-Einsatzes in Recruiting-Prozessen, bei der Ermittlung von Verhaltensmustern und etwa im Bereich Datenschutz. Bislang weitgehend unbeachtete neue Mitbestimmungsrechte von Betriebsräten im Bereich KI hatte der Gesetzgeber bereits 2021 vorausschauend geschaffen. Das Seminar gibt einen kompakten Überblick über die (arbeits-)rechtlichen Probleme beim Einsatz von Systemen unter Verwendung Künstlicher Intelligenz und zeigt Lösungswege bei deren Einsatz, insbesondere auch unter Beachtung der mitbestimmungsrechtlichen Situation auf. Im Einzelnen:Künstliche Intelligenz ? Definitionsfragen und StandortbestimmungAnwendungsfelder von KI im Arbeitsleben und am ArbeitsplatzDemonstration des ?Einsickerns? von KI in die Arbeitswelt anhand von Chat GPTKI-Systeme oder KI-gestützte Systeme als ArbeitsmittelEinstellungs- und Auswahlprozesse mittels KI-UnterstützungAutomatisierte Entscheidungen durch KI ? (wirksames) Weisungsrecht durch Maschinen?Künstliche Intelligenz und (Beschäftigten-)DatenschutzDauerbrenner Verarbeitungsstandort ? Zulässigkeit der Datenverarbeitung durch KI-Systeme in der Cloud oder an Standorten außerhalb der EUArbeitsrechtliche Pflichtenverstöße im Rahmen der Nutzung von KIRechtliche Handlungsmöglichkeiten von Arbeitnehmerseite bei Einsatz unzulässiger KI-SystemeBeweis(verwertungs)fragen bei Kenntnisgewinnung mittels KIHaftungsfragen bei Einsatz von KI-Systemen im arbeitsrechtlichen KontextNeue Mitbestimmungsrechte im Kontext Künstlicher Intelligenzu.v.a.m. Referent: Olaf Mölenkamp, Richter am Arbeitsgericht Lübeck