Live-Online-Seminar: Schnittstellen zwischen Arbeits- und Gesellschaftsrecht

Fortbildungsveranstaltung nach § 15 FAO für Arbeits- und Handels- und Gesellschaftsrecht (5 h)Als Online-Teilnehmer benötigen Sie nur einen PC, Tablet, etc. mit Micro – und Kamerafunktion (nicht zwingend) sowie eine stabile  Internetverbindung.Sie erhalten dann am Montag, den 30.10.2023 weitere Informationen und einen Zugangs-Link, mit dem Sie sich  dann direkt über Ihren Browser in das Webinar einloggen können.Während des Seminars können Sie mit dem Referenten und Teilnehmern über einen Chat oder auch aktiv durch Zuschaltung in Kontakt treten und Fragen stellen.Unsere Live-Online-Seminare berechtigen wie unsere Präsenz-Seminare zur Vorlage nach § 15 FAO.Inhalt:Arbeits- und Gesellschaftsrecht weisen viele Schnittstellen auf. Bei Umwandlungen, Umstrukturierungen und Sanierungen von Unternehmen ergeben sich regelmäßig auch arbeitsrechtliche, dienstvertragsrechtliche und mitbestimmungsrechtliche Problemstellungen. Häufig sind mit solchen Strukturmaßnahmen auch Betriebsänderungen i.S.v. §§ 111 ff. BetrVG und / oder Betriebs- oder Betriebsteilübergänge i.S.v. § 613a BGB verbunden. Neben Auswirkungen auf den individual-arbeitsrechtlichen Status der betroffenen Mitarbeiter*innen haben solche Strukturmaßnahmen regelmäßig auch Auswirkungen auf die Vertretungsorgane, auf Betriebsverfassungsorgane (insbesondere Betriebsräte und Wirtschaftsausschüsse), auf das Tarifrecht und auf die Unternehmensmitbestimmung. Darüber hinaus rückt die Beteiligung von Arbeitnehmer*innen in den Aufsichts- und Kontrollgremien der Unternehmen sowohl national als auch europaweit immer mehr in den Blickpunkt der Gesetzgebung. Statusfragen bei Vertretungsorganen und mitarbeitenden Gesellschaftern bilden ebenfalls eine solche Schnittstelle. Die praxisrelevanten arbeitsrechtlichen Aspekte dieser Themenkreise sollen in dem Seminar aufgezeigt werden. Alle Teilnehmer erhalten umfangreiche Seminarunterlagen.A. Arbeitsrechtliche Aspekte der Unternehmensumwandlungen und -umstrukturierungenI. Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Aspekte in den Umwandlungsverträgen / -plänenII. Kollektivarbeitsrechtliche SchutzvorschriftenIII. Schutz der individualarbeitsrechtlichen Position der ArbeitnehmerIV. Arbeitsrechtliche Haftungsfragen, insbesondere bei SpaltungenV. Folgen für die UnternehmensmitbestimmungVI. Unternehmensmitbestimmung bei grenzüberschreitenden SachverhaltenVII. § 613a BGB im Rahmen von Sanierungen und UmstrukturierungenVIII. Umstrukturierungen zum Zweck des Tarifwechsels oder der „Tarifflucht“ oder der Flucht aus der UnternehmensmitbestimmungB. Dienst-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Status von Mitgliedern der VertretungsorganeI. Arbeits- und dienstrechtliche Stellung des GmbH-GeschäftsführersII. Status von Vertretungsorganen und tätigen Mitgesellschaftern in anderen KapitalgesellschaftenIII. Status von tätigen Mitgesellschaftern von PersonengesellschaftenIV. Statuswechsel zwischen Arbeitnehmer- und OrganstellungC. Einsatz von Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften in SanierungssituationenI. Rechtliche Grundlagen des BeschäftigtentransfersII. Problematik des § 613a BGB im Rahmen von BeschäftigtentransfersReferent:Wolfgang Arens, Rechtsanwalt, Notar, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht und Steuerrecht, Spieker Arens Leiner, Bielefeld