// „Lohn ohne Arbeit“ - Wann muss der Arbeitgeber zahlen und wann nicht? Diese Frage stellt sich nicht nur im Zusammenhang mit Kündigungen, sondern auch in den unterschiedlichsten Konstellationen im bestehenden Arbeitsverhältnis. Häufig ist es nur die Kleinigkeit des richtigen Angebots der Arbeit entweder durch den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, das über das Bestehen oder Nichtbestehen eines Anspruchs auf Annahmeverzugslohn für Monate entscheidet. Durch den zurzeit bestehenden Arbeitskräftemangel verringert sich das Annahmeverzugslohnrisiko für die Arbeitgeberseite dann, wenn der Arbeitgeber im Gerichtsverfahren nach den Bewerbungsbemühungen des Arbeitnehmers fragt. In letzter Zeit sind eine Reihe von richtungsweisenden Entscheidungen zur arbeitnehmerseitigen Zumutbarkeit anderweitigen Erwerbs durch das Bundesarbeitsgericht ergangen, die in jedem Arbeitsgerichtsprozess entscheidend sein können.