Teil 1: Donnerstag, 18.06.2020 von 09.00 Uhr – 11.45 Uhr (2,5 FAO-Stunden mit 15 Minuten Pause)
Teil 2: Donnerstag, 18.06.2020 von 14.30 Uhr – 17.15 Uhr (2,5 FAO-Stunden mit 15 Minuten Pause)
Die Corona-Pandemie hat viele Betriebe und Unternehmen in Deutschland zur Einführung von Kurzarbeit gezwungen. Ende April traf diese Kurzarbeit nach Schätzungen der Agentur für Arbeit etwa 10,1 Millionen Menschen. Das Thema „Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld“ hat in Corona-Zeiten hohe Aktualität.
Diese 5-stündige online-Fortbildung gibt einen umfassenden Überblick, wie Kurzarbeit wirksam im Betrieb eingeführt und Kurzarbeitergeld rechtssicher beantragt werden kann.
Im arbeitsrechtlichen Teil werden sowohl die wesentlichen arbeitsrechtlichen Aspekte einer wirksamen Anordnung von Kurzarbeit im Betrieb behandelt als auch alle jetzt neu auftauchenden Fragen beantwortet: Ob während der Kurzarbeit gekündigt werden kann und welche Rechtsfolgen dies für das Kurzarbeitergeld hat? Was ein Arbeitnehmer tun kann, wenn Kurzarbeit eingeführt worden ist, aber er voll arbeiten soll? Welche Anforderungen an eine Änderungskündigung zur Einführung von Kurzarbeit oder aber auch an eine betriebsbedingte Kündigung nach Einführung von Kurzarbeit zu stellen sind? Behandelt werden auch die Besonderheiten bei den arbeitsrechtlich besonders geschützten Mitarbeitergruppen, wie Arbeitnehmerinnen im Mutterschutz oder schwerbehinderte Arbeitnehmer sowie das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates.
Im sozialrechtlichen Teil dieser online-Fortbildung werden die Anspruchsvoraussetzungen für das Kurzarbeitergeld unter Berücksichtigung der fachlichen Weisungen der Arbeitsagentur ausführlich dargestellt. Ein Schwerpunkt liegt auch bei den Rechtsfolgen, die sich bei unrichtigen Angaben im Verfahren der Anzeige der Kurzarbeit und der Beantragung von Kurzarbeitergeld ergeben können sowie in der sozialversicherungsrechtlichen Behandlung von Entgelt während der Kurzarbeit sowie von Kurzarbeitergeld. Für die Beratung von Unternehmen in der Kurzarbeit ist es wichtig zu wissen, welche Sozialabgaben auf das Unternehmen trotz Einführung der Kurzarbeit noch zukommen, wie die Aufstockungszahlungen, die der Arbeitgeber zusätzlich zum Kurzarbeitergeld leistet, sozialversicherungsrechtlich zu behandeln sind und in welchem Verhältnis Kurzarbeitergeld zu anderen Sozialleistungen steht.
Auch im sozialrechtlichen Teil werden die besonderen Personengruppen behandelt, wie etwa Mütter, schwerbehinderte Arbeitnehmer und arbeitsunfähig erkrankte Arbeitnehmer.
Selbstverständlich werden auch die aktuellen Besonderheiten und Erleichterungen, die mit dem „Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld“ bzw. der entsprechenden Verordnung sowie dem „Sozialschutz-Paket I und II“ geschaffen worden sind, umfassend und praxisnah dargestellt. Die Teilnehmer erhalten zum online-Vortrag ein umfangreiches Skript, in dem sich auch ein Muster für arbeitsrechtliche Vereinbarungen zur Einführung von Kurzarbeit sowie die entsprechenden Formulare zur Beantragung und der Berechnung von Kurzarbeitergeld finden.
Arbeitsprogramm:
I. Einführung von Kurzarbeit – arbeitsrechtliche Grundlagen
1. Rechtsgrundlagen für die Anordnung von Kurzarbeit
2. Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates
3. Regelungen in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
4. Arbeitsvertragliche Kurzarbeitsklauseln sowie Zustimmung des Arbeitnehmers zur Einführung von Kurzarbeit
5. Änderungskündigung
6. Rechtsfolgen bei unwirksamer Anordnung von Kurzarbeit
7. Kündigung während der Kurzarbeit
II. Rechtliche Stellung von Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsvertretung
III. Anspruchsvoraussetzungen für Kurzarbeitergeld
1. Erheblicher Arbeitsausfall
2. Betriebliche Voraussetzungen
3. Persönliche Voraussetzungen
4. Anzeige des Arbeitsausfalls und der betrieblichen Voraussetzungen
5. Zweistufiges Verfahren bei der Kurzarbeitergeldbewilligung
6. Rechtsfolgen bei unrichtigen Angaben im Kurzarbeitergeldverfahren
7. Antrag
8. Verfahren und gerichtliche Geltendmachung sowie deren Besonderheiten
9. Bezugsdauer
IV. Höhe und Berechnung von Kurzarbeitergeld
V. Sozialversicherung und Beträge
VI. Sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Aufstockungsleistungen zum Kurzarbeitergeld
VII. Sozialleistungen und Kurzarbeitergeld
VIII. Steuerliche Behandlung des Kurzarbeitergeldes
IX. Besonderheiten bei Auszubildenden
Abgerundet wird die Veranstaltung über ein praxistaugliches Skript, welches u.a. zahlreiche Beispiele und Berechnungsbeispiele zum besseren Verständnis des Ineinandergreifens von arbeits- und sozialrechtlichen Regelungen rund um das Thema Kurzarbeit enthält.
Mit Nachweis zur Fachanwaltschaft “Arbeitsrecht” oder “Sozialrecht”