Teil-AU und Teil-KG (17.03.27, 12:30-14:30 Frank Kälble)
Seminarbeschreibung folgt:
Der arbeitsrechtliche Weiterbeschäftigugsanspruch (17.03.27, 14:45-18:00 Gerhard Pfeiffer)
Der Weiterbeschäftigungsanspruch ist bisweilen der „Rettungsanker“ für die erfolgreiche Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses trotz ausgesprochener Kündigung. Er soll verhindern, dass der gekündigte Arbeitnehmer auch dann, wenn seine Kündigungsschutzklage Erfolg hat, vor dem Werkstor bleibt.
Deshalb ist es für die anwaltliche Arbeitnehmerberatung unumgänglich, die verschiedenen Grundlagen der Weiterbeschäftigung und ihre forensische Durchsetzung rechtssicher zu kennen. Aber auch für die anwaltliche Beratung auf Arbeitgeberseite ist es oftmals erforderlich, im Interesse auch des Betriebsfriedens die Abwehr, insbesondere bei vollstreckungsrechtlicher Androhung, titulierter Weiterbeschäftigungsansprüche erfolgreich zu gestalten.
Im Seminar wird strukturiert das Recht der Weiterbeschäftigung auf der Grundlage der dazu ergangenen einschlägigen Rechtsprechung dargestellt.
Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvereinbarung (18.03.27, 12:30-14:30 Dr. Claudia Hahn)
Seminarinhalt:
• Zustandekommen einer Trennungsvereinbarung, Anspruch oder Wunsch?
• Entscheidungsgrundlagen für das dem Mittel der Wahl: Kündigung, Abwicklungsvereinbarung oder Aufhebungsvertrag?
• notwendiger Inhalt und sinnvolle Ergänzungen
• Risiken und Fallstricke
• nachträgliche Reue
• nachvertragliche Wettbewerbsverbote
• Long Term Incentives und die Auswirkungen der Aufhebungsvereinbarung darauf
Rechtssprechungs Update (18.03.027, 14:45-18:00 Prof. Dr. Tim Jesgarzewski)
Seminarbeschreibung folgt:
Zwangsvollstreckung im Arbeitsrecht – für Praktiker von Praktiker (19.03.27, 09:00-11:00 Stefan Geiselmann)
Die Zwangsvollstreckung im Arbeitsrecht gilt als rechtlich schwierig.
Zwangsvollstreckungsverfahren aus einem Bruttolohnurteil, Ansprüche auf Erteilung eines Zeugnisses und der Weiterbeschäftigungsanspruch stellen auch erfahrene Praktiker vor Probleme.
Auch gilt es im Erkenntnisverfahren, im Rahmen der Formulierung eines Vergleichs, auf eine ausreichende „Bestimmtheit“ zu achten.
KI im Arbeitsverhältnis – rechtliche Grundlagen, Chancen und Risiken (19.03.27, 11:15-14:30 Christian Vollrath)
Beschreibung:
In diesem Vortrag beleuchten wir, wie Künstliche Intelligenz (KI) das Arbeitsverhältnis beeinflusst – von der Einstellung über die Arbeitsbewertung bis hin zur Überwachung und Entlohnung. Ziel ist es, eine praxisnahe rechtliche Orientierung zu geben und Handlungsoptionen für Unternehmen und Arbeitnehmer aufzuzeigen.
Inhalte:
Überblick über relevante Rechtsbereiche (Arbeitsrecht, Datenschutz, Mitbestimmung)
Einsatzfelder von KI am Arbeitsplatz: Recruiting, Leistungsbeurteilung, Monitoring, Personalentwicklung
Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei KI-Anwendungen
Transparenz, Erklärbarkeit und Nachvollziehbarkeit von KI-Entscheidungen
Datenschutz und Datensicherheit: Verarbeitung von personenbezogenen Daten, KI-Überwachung, Profiling
Diskriminierungs- und Gleichbehandlungsrisiken: Vermeidung unfairer Entscheidungen durch Algorithmen
Mitbestimmung und betriebliche Auswirkungen; Betriebsvereinbarungen
Haftung und Rechtsfolgen bei KI-Fehlern oder -Verstößen"