Prof. Dr. Fuhlrott: Arbeitnehmerdatenschutz – Aktuelle Entwicklungen und Rechtsprechung

Referent: Rechtsanwalt Prof. Dr. Michael Fuhlrott, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator, Fuhlrott Hiéramente & von der Meden Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB, Hamburg und Professor für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Hochschule Fresenius Hamburg

Der Arbeitnehmerdatenschutz ist im Arbeitsrecht präsent wie nie: Sowohl im Rahmen der Begründung, als auch der Durchführung und schließlich anlässlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden personenbezogene Daten verarbeitet.

Das LIVE ONLINE Seminar gibt nach einem kurzen Überblick über die Grundzüge des Arbeitnehmerdatenschutzes einen praxisverwertbaren Überblick u.a.
•    über Fragen der zivilprozessualen Verwertbarkeit erlangter Erkenntnisse,
•    zu datenschutzrechtlichen Ansatzpunkten bei internen Ermittlungen,
•    betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsrechte,
•    dem datenschutzrechtlichen Entschädigungsanspruch oder
•    der Stellung des Datenschutzbeauftragten.

Insbesondere wird auch der Umgang mit dem datenschutzrechtlichen Auskunftsanspruchs diskutiert, der zunehmend in Kündigungsschutzklagen Einzug gefunden hat und bisweilen als Mittel zum „Golden Handshake“ bezeichnet wird.

Im Fokus des Seminars steht auch die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, die sich durch eine Vielzahl aktueller Entscheidungen (ua. BAG, Urt. v. 27.4.2021, 2 AZR 342/20; 16.12.2021 - 2 AZR 235/21 – jeweils zu Art. 15 DSGVO) und zahlreicher jüngerer Vorlagefragen zum EuGH (BAG v. 27.4.2021, Az. beim EuGH: C-560/21; BAG v. 26.8.2021, Az. beim EuGH: C-560/21) auszeichnet.

Fr., 28. Oktober 2022: 7,5 Std. (3 x 2,5h) Arbeitsrecht an einem Tag - einzeln buchbar:

08.30-11.15 Uhr (2,5h): Möllenkamp: Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung im Arbeitsrecht 2022: Welche Urteile müssen Arbeitsrechtler*innen kennen?
11.30-14.15 Uhr (2,5h): Prof. Dr. Fuhlrott: Arbeitnehmerdatenschutz – Aktuelle Entwicklungen und Rechtsprechung
14.30-17.15 Uhr (2,5h): Dr. Ludwig: Nachhaltigkeit im Arbeitsrecht – Mythen und Realität