Recruiting im öffentlichen Dienst

// Die Auswahl von Personal und die Besetzung einzelner Stellen im öffentlichen Sektor spielen für die Funktionalität und Integrität des öffentlichen Dienstes eine zentrale Rolle. Das sog. Leistungsprinzip nach Art. 33 Abs. 2 GG soll dabei gewährleisten, dass der ausgewählte Bewerber die Kriterien der Bestenauslese am besten erfüllt. Die Bestenauslese ist ein rechtlich komplizierter Prozess mit vielen Fehlerquellen und Stolperfallen. Wenn das Verfahren nicht rechtskonform gestaltet wird, drohen schwierige und belastende Konkurrentenklagen. Das vorliegende Seminar widmet sich speziell der Personalauswahl im öffentlichen Dienst nach dem Leistungsprinzip und der Bestenauslese gemäß Art. 33 Abs. 2 GG. Es vermittelt in systematischer und praxisorientierter Weise alle wesentlichen Kenntnisse, die für die Gestaltung und Durchführung von rechtssicheren Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren zur Einstellung von Arbeitnehmern und Tarifbeschäftigten im öffentlichen Dienst erforderlich sind.