Schnittstelle Datenschutz – KI – HR

Kaum ein Bereich verarbeitet so viele und so sensible personenbezogene Daten wie die Personalabteilung. Der Beschäftigtendatenschutz nach DSGVO und BDSG ist dort seit Jahren eine Daueraufgabe – von der Bewerbung über Leistungskontrolle und Auskunftsersuchen bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Mit der KI-Verordnung kommt nun ein zweiter Rechtsrahmen hinzu: KI-Systeme für Recruiting, Beförderung, Kündigung, Zuweisung von Aufgaben oder Leistungsüberwachung stuft die KI-VO als Hochrisiko ein, Emotionserkennung am Arbeitsplatz und Social Scoring sind verboten, und Arbeitgeber müssen KI-Kompetenz unterstützen. Das Seminar verbindet beide Rechtsgebiete entlang der HR-Praxis: Welche Pflichten treffen den Arbeitgeber als Betreiber von HR-KI, wie greifen Art. 22 DSGVO und KI-VO ineinander, welche Rolle spielt der Betriebsrat, und wie lässt sich der Einsatz generativer KI im Arbeitsalltag rechtssicher gestalten? Die Referenten ordnen die Anforderungen ein und zeigen praxistaugliche Umsetzungswege.