Update 2026 Arbeitsförderungsrecht – ALG-Anspruchsentstehung, Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe, Ruhen wegen Entlassungsentschädigung und weitere sozialrechtliche Folgefragen. Neues aus der erstinstanzlichen Praxis & obergerichtliche Leitentscheidungen

 

Dr. Jens Michel: Update 2026 Arbeitsförderungsrecht – ALG Anspruchsentstehung, Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe, Ruhen wegen Entlassungsentschädigung und weitere sozialrechtliche Folgefragen, Neues aus der erstinstanzlichen Praxis & obergerichtliche Leitentscheidungen

Referent: Dr. Jens Michel, Richter am Sozialgericht Berlin

 

Im Zusammenhang mit der vorzeitigen Beendigung von Arbeitsverhältnissen stellen sich für den Betroffenen sehr schnell durchaus existenzielle arbeitsförderungsrechtliche Fragen: Wie kann eine Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe von vorne herein verhindert oder zumindest mit Erfolg angegriffen werden, ihre Auswirkungen ggf. abgemildert oder durch Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber nachträglich kompensiert werden? Welche Wege zur Vermeidung eines (teilweisen) ALG-Anspruchsverlusts oder des Ruhens wegen einer Abfindung gibt es? Wie steht es eigentlich um die Krankenversicherung?  

Das Seminar bietet ein Update für klassische Beratungsschwerpunkte im Arbeitsförderungsrecht (SGB III) und liefert kompakt Grundlagen wie Vertiefendes für die fachanwaltliche Praxis.

Wesentliche Inhalte:

• Aktuelle Entwicklungen bei den ALG I-Anspruchsvoraussetzungen,
• Persönliche Arbeitslosmeldung, Hürden bei der elektronischen Meldung
• LSG und BSG-Update: Die EAO vs. Übermaßverbot im Einzelfall. Naht das Ende der „Fesselung“ des Arbeitslosen an den Hausbriefkasten?
• Gerichtliche Nachwehen der Verwaltungspraxis der Arbeitsagenturen „unter Corona“
• Die zentralen Probleme und Lösungsansätze rund um die Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe (§ 159 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 SGB III) aus der Praxis und aktuelle Entscheidungen, u.a. zum fehlenden Verschulden bei konkreter Aussicht auf einen Anschlussarbeitsplatz
• Schwerpunkt „wichtiger Grund“, u.a.
• arbeitsgerichtliche Vergleiche,
• Altersteilzeitvereinbarungen im Blockmodell,
• „Zuzugsrechtsprechung“ des BSG
• Anforderungen an die „drohende betriebsbedingte Kündigung“
• Aufhebungsvertrag ohne Bedenkzeit
• Mobbing
• Medizinische Nachweisdichte bei Gesundheitsgründen,
• Beweislastentscheidungen zulasten der Arbeitsagentur
• Aufdecken schematischer Rechtsanwendung und/oder unzureichender Sachverhaltsermittlung durch die Agenturen
• Möglichkeiten und Grenzen einer „Vorab“-Prüfung durch die Agenturen
• Argumentationsmöglichkeiten zur besonderen Härte zwecks Halbierung der Sperrzeit
• Verminderung der ALG I-Anspruchsdauer nach § 148 SGB III und deren Umgehung
• Aktuelles zum Ruhen wegen Entlassungsentschädigung § 158 SGB III und
• Fallstricke bei Abfindungs- und Kompensationsregelungen in Aufhebungsverträgen
• Weitere sozial(versicherungs)rechtliche Auswirkungen (KV, PV, RV, Bürgergeld?)