Die Befristung von Arbeitsverhältnissen bleibt eines der praxisrelevantesten und fehleranfälligsten Themen des Arbeitsrechts. Gesetzesänderungen, aktuelle Gesetzesvorhaben sowie neue Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Instanzgerichte haben die Rechtslage in jüngster Zeit weiterentwickelt und teilweise erheblich verschärft. Die Veranstaltung richtet sich speziell an Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, die Mandate im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht betreuen und ihre Beratungspraxis auf den neuesten Stand bringen möchten.
Im Mittelpunkt stehen die neusten Entwicklungen zur sachgrundlosen und sachgrundbezogenen Befristung, Verlängerung und Entfristung, Kettenbefristungen, Befristungen im öffentlichen Dienst sowie die Auswirkungen aktueller und geplanter gesetzlicher Änderungen (einschließlich Reformüberlegungen zum TzBfG, flankierender europarechtlicher Vorgaben und deren Umsetzung). Vertieft beleuchtet werden zudem aktuelle Leitentscheidungen zum Vorbeschäftigungsverbot, zur Schriftform, zu Befristungskontrollklagen und zur Missbrauchskontrolle sowie deren praktische Konsequenzen für Vertragsgestaltung, Prozessführung und Vergleichspraxis.
Anhand von Fallbeispielen aus der arbeitsrechtlichen Praxis, Gestaltungshinweisen und Formulierungsvorschlägen werden typische Fehlerquellen aufgezeigt und Strategien zur risikoarmen Vertragsgestaltung entwickelt. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen kompakten, systematischen Überblick über den Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung, konkrete Hinweise für die anwaltliche Beratung und Prozessvertretung sowie ausführliche Schulungsunterlagen. Die Veranstaltung ist als anwaltliche Fortbildung nach § 15 FAO konzipiert und eignet sich insbesondere für Fachanwältinnen und Fachanwälte für Arbeitsrecht sowie für alle im Arbeitsrecht tätigen Kolleginnen und Kollegen, die ihr Know-how im Befristungsrecht gezielt aktualisieren möchten.