Die Gestaltung und Änderung von Arbeitsvertragsinhalten gehört zum Basiswissen des Arbeitsrechtlers, das jedoch eine erhebliche Komplexität hat. Die Gestaltungsmöglichkeiten erfordern eine sichere Kenntnis der aktuellen Gesetzeslage und Rechtsprechung. In der Veranstaltung werden unter anderem folgende Themen behandelt:
· Verweisungsklauseln
· Versetzungsklauseln
· Home-Office-Klauseln
· Überstundenabgeltungsklauseln
· Arbeitszeitkonten
· Flexible Gehaltsbestandteile
· Betriebliche Übung – Entstehung, Vermeidung und Beseitigung
· Annahmeverzug § 615 BGB
· Persönliche Verhinderung § 616 BGB
· Vertragsstrafenklausel
· Gehaltspfändungspauschale
· Verringerung der Arbeitszeit nach dem TzBfG
· Arbeit auf Abruf
· Probearbeitsverhältnis
· Befristung
· Kündigungsfristverlängerungen
· Ausschluss- bzw. Verfallsklauseln
· Freistellungsrecht
· Verschwiegenheitspflichten
· Neben- und Konkurrenztätigkeitsverbote
· Wettbewerbsverbote
· Rückzahlungsklauseln bei Gratifikationen
· Rückzahlungsansprüche bei Überzahlung
· Rückzahlungsklauseln bei Fort- und Weiterbildungskostenübernahme
· Aufhebungsvertrag
· Widerruf von Aufhebungs- und Änderungsverträgen gem. § 355 BGB
· Gebot fairen Verhandelns
· Urlaubsrecht bereits bei der Vertragsgestaltung
Die aktuelle Rechtsprechung zum Zeitpunkt des Seminars wird berücksichtigt.