Akt. Rechtsfragen im bestehenden Arbeitsverhältnis: Teilzeit, Befristung, Datenschutz, Gleichbehandlung u. Antidiskriminierung, Arbeitszeit/-erfassung

Die Durchführung des Arbeitsverhältnisses rückt immer mehr in den Blickpunkt anwaltlicher Beratung – gleich auf welcher Seite die Anwältin bzw. der Anwalt tätig ist. Die Zahl der Kündigungen steigt derzeit stark an, Gesetzgeber und Gerichtsbarkeit sorgen zudem für stetig wachsende Komplexität innerhalb des Arbeitsverhältnisses. Dies betrifft die Gestaltung von z. B. befristeten Arbeitsbedingungen, die Brückenteilzeit, den Datenschutz für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, den Eingriff in individuelle Arbeitsbedingungen durch den Betriebsrat und die Abwehr bzw. die Prävention bezüglich diskriminierender Sachverhalte am Arbeitsplatz und vieles mehr.