Die Durchführung des Arbeitsverhältnisses rückt immer mehr in den Blickpunkt anwaltlicher Beratung - gleich auf welcher Seite die Anwältin/der Anwalt tätig ist. Die Zahl der Kündigungen ist derzeit noch rückläufig, Gesetzgeber und Gerichtsbarkeit sorgen jedoch für stetig wachsende Komplexität innerhalb des Arbeitsverhältnisses. Dies betrifft die Gestaltung von z. B. befristeten Arbeitsbedingungen, die Brückenteilzeit, den Datenschutz für Arbeitnehmer/-innen, den Eingriff in individuelle Arbeitsbedingungen durch den Betriebsrat und die Abwehr bzw. die Prävention bzgl. diskriminierender Sachverhalte am Arbeitsplatz und vieles mehr.
Sachgrundlose Befristung Arbeitnehmerbegriff, sozialversicherungspflichtige Beschäftigung Geschäftsführer/-in, leitende Angestellte und Kündigungsschutz Umgang mit Scheinselbständigkeit Erörterungspflicht bei Teilzeitbegehren, Brückenteilzeit Gleichbehandlung in Vergütungssystemen Verfolgung von Ansprüchen nach der DSGVO Umgang mit diskriminierenden Betriebsvereinbarungen Neuregelung des Nachweisgesetzes
Im Arbeitsrecht tätige Rechtsanwälte/-innen, insbesondere Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht, sowie Rechts- und Personalabteilungen, die ihr Wissen auf den neuesten Stand bringen wollen und ein arbeitsrechtliches Update suchen