Der Personaleinsatz durch externe Mitarbeiter/-innen muss rechtssicher geregelt sein. Die Berechnung der Höchstdauer der Arbeitnehmerüberlassung und der Zeitpunkt bis zum Erreichen des Equal Pay Anspruches sind dabei die wichtigsten Punkte. Die Abgrenzung von Werk- und Arbeitsverträgen und damit auch zu Überlassungsverträgen bleibt weiterhin fehleranfällig.
Abgrenzung zu anderen Formen des (Fremd-)Personaleinsatzes: Freie Mitarbeit – Abgrenzung Arbeitsvertrag, Dienst-/Werkvertrag – Abgrenzung Arbeitsvertrag Rechtsbeziehungen zwischen Entleiher/-in und Leiharbeitnehmer/innen, insbesondere Ansprüche und Rechte der Leiharbeitnehmer/innen im Entleiherbetrieb Rechtsbeziehungen zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer/innen: Anforderungen an den Arbeitsvertrag, Equal Treatment und Equal Pay Branchentarifverträge, Bedeutung und Auswirkungen Betriebsverfassungsrechtliche Aspekte Folgen unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung (Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Strafrecht)
Das Seminar richtet sich an arbeitsrechtliche Praktiker/-innen, insbesondere Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht sowie Unternehmensjuristen/-innen