Interne Ermittlungen im Unternehmen und am Arbeitsplatz

Die Aufklärung von Straftaten am Arbeitsplatz oder Arbeitspflichtverletzungen stellt Unternehmen immer wieder vor Herausforderungen: einerseits verlangt die Compliance, Nachteile zu Lasten des Unternehmens zu verhindern, andererseits setzen das Arbeits- und Datenschutzrecht den möglichen Aufklärungsmaßnahmen und Sanktionen Grenzen. Hinzu kommt, dass das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) einem etwaigen Hinweisgeber auf derartige Handlungen zu Lasten des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin besonderen Schutz vor Nachteilen gewährt und Betriebsräte an verschiedenen Stellen Mitbestimmungsrechte haben oder Informationspflichten ihnen gegenüber bestehen. Betrachtet wird im Online-Seminar, wie interne Ermittlungen durchzuführen und welche Spielregeln insbesondere aus dem Arbeitsrecht und Datenschutzrecht hierbei einzuhalten sind.