Interne Ermittlungen im Unternehmen und am Arbeitsplatz

Die Aufklärung von Straftaten am Arbeitsplatz und anderer Arbeitspflichtverletzungen stellt Unternehmen immer wieder vor Herausforderungen. Einerseits verlangt die Compliance, Nachteile zu Lasten des Unternehmens zu verhindern, andererseits setzen das Arbeits- und Datenschutzrecht den möglichen Aufklärungsmaßnahmen und Sanktionen Grenzen. Hinzu kommt, dass das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) etwaigen Hinweisgebern und Hinweisgeberinnen zu Lasten des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin besonderen Schutz vor Nachteilen gewährt und Betriebsräte an verschiedenen Stellen Mitbestimmungsrechte haben oder Ihnen gegenüber Informationspflichten bestehen. Betrachtet wird im Online-Seminar, wie interne Ermittlungen durchzuführen sind, welche Spielregeln insbesondere aus dem Arbeitsrecht und Datenschutzrecht gelten und wie schließlich Mitarbeitende als Ergebnis der Ermittlungen sanktioniert werden können.